雇用

エティハド法律事務所は、包括的な雇用コンサルティング サービスの提供に専念する著名な法律パートナーです。法律分野における専門知識の先駆者として、当事務所は人事、労働法、雇用規制の複雑さを企業に案内する最前線に立っています。卓越性、戦略的洞察、顧客中心のアプローチへの取り組みにより、現代の労働力の複雑さを乗り越える雇用主の多様なニーズに対応するカスタマイズされたソリューションを提供しています。

エティハドでは、雇用法に関する豊富な経験と熟練度を活かし、生産的で法律に準拠した職場を育む企業を支援するさまざまなサービスを提供しています。当事務所の専門知識は、法令遵守、人事サポート、変更管理、人材流動性、紛争解決など、幅広い分野にわたります。

法令遵守とリスク軽減

規制環境がダイナミックに変化する中で、労働法と規制に準拠し続けることが最も重要です。経験豊富な法律専門家のチームは、最新の法律動向を常に把握し、クライアントが十分な情報を得て、リスクを効果的に軽減できるように努めています。

企業がイラクの労働法と規制に準拠していることを確認します。

コンプライアンスを維持するために、労働法の変更に関する定期的な更新情報を提供します。

戦略的な人事サポート

人事の複雑さに対処するには、戦略的なガイダンスが必要です。雇用契約の作成、職場ポリシーの開発、または労働力の再編成の支援など、当社は健全な人事慣行の法的基盤を提供します。

採用、解雇、従業員関係など、日常的な人事問題に関するアドバイス。

雇用契約と職場ポリシーの作成とレビュー。

紛争解決と訴訟

雇用関連の紛争が発生した場合、当社は強力な代理サービスを提供します。交渉、調停から訴訟まで、当社はクライアントの利益を保護しながら、クライアントに有利な結果を達成することに尽力しています。

雇用関連の紛争で雇用主を代理します。
訴訟、調停、仲裁手続きの処理。

変更管理

合併、買収、または再編中の労働力再編の支援。

人員削減、レイオフ、および関連する雇用問題に関する法的ガイダンスの提供。

労使関係

効果的な労使関係のための戦略の策定と実施。

労働組合との交渉において雇用主を代理。

従業員の福利厚生と報酬

従業員の福利厚生プログラムと報酬構造に関するアドバイス。

賃金と福利厚生に関する規制の遵守の確保。

役員報酬パッケージの構築。

役員雇用契約の法的影響に関するアドバイス。

グローバル労働力管理

グローバルな労働力の管理に関する法的側面で企業を支援する。

国境を越えた雇用と海外駐在員の配置に関連する課題への対応。

トレーニングと開発

労働法と雇用のベストプラクティスに関する雇用主と人事担当者向けのトレーニングプログラムの実施。
多様性、インクルージョン、職場文化に関するワークショップを提供します。

従業員のプライバシーとデータ保護

データ保護法に関するガイダンスを提供し、コンプライアンスを確保します。
従業員のプライバシー問題とデータセキュリティ対策に関するアドバイスを提供します。